劳务派遣工如何维护自己的权益？

HR法律网：我国劳动合同法第65条规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；　
3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5）被派遣劳动者以欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的；
6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；
7）被派遣劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；　
8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。　从该条的规定来看，劳动者没有上述情况的出现，用工单位必须严格依照法律规定执行。
依照《劳动合同法》第六十五条 规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣员工在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　
（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；　
（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　
（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；　
（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；　
（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　
（7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；　
（8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；　
（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　
（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。派遣劳动者依据第3项相应情形解除劳动合同的，如果是由于劳务派遣单位存在违法行为导致劳动合同被解除的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了避免派遣单位和接受单位互相推诿责任，侵犯劳动者的权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。劳动合同法第九十二条也规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
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