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1）建立派遣员工花名册，管理好派遣员工档案。
2）了解企业的劳动保护条件和环境。了解企业工伤和人员流动情况。
3）按时发放工资，尽量做到和用工单位同工同酬。
4）了解派遣员工的绩效工资、加班加点是否按时发放加班费。
5）对用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全要立即制止。
6）定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。
7）派遣员工因公受伤时，负责处理工伤理赔事宜。
8）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
9）督促员工严格遵守用工单位的厂规厂纪及上岗协议书。
10）办理外地人员务工的各种证件。
11）立即派遣员工的情绪，关心派遣员工的生活。
12）成立派遣员工工会，协调解决员工的各种问题。
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