HR法律网律师为您解答:您好，1、《劳动法》工作时间
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
2、《劳动法》关于加班
第四十一条：用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
第四十二条：有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形.
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、按现行的规定，一年法定的工作时间为：250天。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 一、制度工作时间
HR法律网杨静律师为您解答:您好，工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。我国普遍实行每周工作5日。所以40个工作日就是8个
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的