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对领导来说,加班可以用较少的薪酬获得额外的收益,对加班者来说加班是痛苦的但又不得不忍受的。而这个时候的心态很重要,如果你觉得是被动地加班,那痛苦就会被放大,变成几倍的痛苦。如果你变被动为主动,认为是你主动要加班,这个时候你的境界不仅不同于以前,而且会有意想不到的收获。再退一步讲,如果你实在不想加班,可以提出来,看看领导的意见。不要把这种情绪堆积起来,影响自己的心情。
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法律知识延伸阅读
关于加班的有哪些法律规定?
HR法律网团队律师:我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员
什么算是加班?
HR法律网团队律师:在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 具体参考《劳动法》如下: 第四章工作时间和休息
如何计算不同情况下的加班费?
HR法律网团队律师:确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发