HR法律网律师为您解答:您好，法律并不禁止兼职行为。劳动者所从事的兼职只要不是违法行为，法律就允许。但是劳动者的兼职不能影响本职工作。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是：amp;zwj; 一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、劳动争议案件的仲裁时效为一年； 2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是：amp;zwj; 一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、劳动争议案件的仲裁时效为一年； 2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
HR法律网：劳动法没有具体规定日期，但是前提是不超过1个月进行发放，具体的可以以双方签订劳动合同中约定的工资发放时间为准。 《工资支付暂行条例》 第六条用人单位应将工资支
HR法律网：一般不允许。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-8899-51），我们