HR法律网律师为您解答:您好，1、全国人大常务委员会宣告终止。2、新的相关法律出台后劳动合同法终止。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好， 1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围: 一）有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿. 用人单位有违法、违约行为的,劳动
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第一、一年的劳动合同两个月的试用期是合理的，依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
HR法律网杨静律师为您解答:您好， 1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围: 一）有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿. 用人单位有违法、违约行为的,劳动
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第一、一年的劳动合同两个月的试用期是合理的，依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于解除劳动关系，分下面四种情况： 1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六、四十七
中华人民共和国劳动合同法里面怎么找针对无固定期限合同签订条件？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固