HR法律网律师为您解答:您好，《劳动合同法实施条例》第十条说的是，劳动者非本人原因，比如受原单位派遣，到另一个新的单位工作，在原单位的工作年限在新单位合并计算。原单位已经支付经济补偿的，劳动者以后与新单位解除合同的，应将原单位已经补偿的年限扣除掉。
《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，
HR法律网杨静律师为您解答:您好，可根据《劳动合同法实施条例》办理： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十
HR法律网杨静律师为您解答:您好，对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签，法律也有对用人的惩罚条款 第