HR法律网律师为您解答:您好，包括奖金，津贴及补贴，且按扣除社保及个人所得税之前的工资总额。
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《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的理解
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法实施条例是对劳动合同法的解释。第21条把劳动合同法第44条的第二款进行解释，目的就是说明，根据这一条终止劳动关系的，是没有经济补偿
HR法律网杨静律师为您解答:您好，经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，
《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的理解
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法实施条例是对劳动合同法的解释。第21条把劳动合同法第44条的第二款进行解释，目的就是说明，根据这一条终止劳动关系的，是没有经济补偿
HR法律网杨静律师为您解答:您好，经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，
HR法律网杨静律师为您解答:您好，用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨
HR法律网杨静律师为您解答:您好，从2008.1.1起，连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签订次数不算。你