HR法律网律师为您解答:您好，不违反，年终奖一般属于福利性质的，是公司内部出于鼓励和激励目的而设立的一种福利机制，因此，发不发，发多少不属于法律强制规定范围。但是，有的公司会这么做，平时每月工资少发一部分，扣发的部分年底作为年终奖发放，这种情况下，发与不发都是违法的。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)第二条规定：
2009年1月，黄某入职北京某公司做销售，基本工资每月为3000元。劳动合同中约定每年最后一个月黄某可根据工作业绩享受不低于3000元的年终奖。2009年10月，黄某因身体原因提前解除
钟某是已依法享受养老保险待遇的退休职工。2012年1月，其应聘到某公司做设备调试技术员，与公司签订了两年期的聘用合同，约定月薪为6000元，钟某的工作任务是进行设备调试。工作中