违反计划生育的女职工产假待遇如何处理

HR法律网律师为您解答:您好，女职工有权利请产假。法律规定及分析如下：
首先，《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。 ”；《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定： “任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
可见，产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育，在女职工生育时，单位应当给予员工足够的修养时间，确保其顺利生育。女职工生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，女职工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。
其次，由于女职工违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。法律规定及分析如下：
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定 “国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女 ”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十四条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。
可见，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
因此，计划外生育的女职工也可以享受产假。上述产假期间无工资，也不享受生育保险待遇。换句话说，违反计划生育的女职工所享受的是“无薪产假”。单位虽然应当为其放假，但无需支付报酬，类似于无薪事假的处理。当然，用人单位从人性化的角度出发，在制定规章制度或者员工手册时，可以将病假制度与产假制度衔接，规定员工违反计划生育的，可以用病假去抵充产假时间，在此期间，员工可享受病假工资待遇。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
 

法律知识延伸阅读