HR法律网：综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度.其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天.
实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间.并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬.
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张
2011年11月，马先生入职到某公司，劳动合同中约定实行综合计算工时制，月工资3500元。实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时）。半年以后，马先生提出辞