HR法律网律师为您解答:您好，1、《工伤保险条例》第62条第2款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而为参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即您应享的待遇应当由用人单位支付。2、《工伤保险条例》第37条规定：工伤伤残九级享受下列待遇：（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：其标准都由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因为用人单位没有依法缴纳工伤保险，所以上述费用应当都由用人单位支付。3、用人单位若不依法支付您工伤待遇，您可以依法申请劳动仲裁或者申请法院支付令。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，工伤十级按《工伤保险条例》的规定，赔偿如下：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基
HR法律网杨静律师为您解答:您好，申请工伤认定程序： 一、职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待