HR法律网律师为您解答:您好，1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律法规，赔偿权利人必须在事故发生一年内向法院起诉要求赔偿义务人承担人身损害赔偿。超过了时效起诉1年的话，如果被告主张时效抗辩，法律上不支持，便丧失了申诉权。关于人身损害赔偿的金额的确定，需要按照下列赔偿项目理个赔偿清单：人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
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