HR法律网律师为您解答：工资条都是给员工的，财务有的是工资明细表、银行回单，这都是做帐用的。公司发放工资都是走的银行代发，银行都有流水的，账户上钱扣了就表示已经发放给员工了，不需要再收回员工签字后的工资条。
不过给员工发工资条的时候，可以先做个“工资条签收表“，来领工资条的，签字。表示工资条已经发放。
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法律知识延伸阅读
公司不发工资条,而是让我们直接到主管办公桌系统上查,这样合法吗？
HR法律网：我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用
HR法律网：我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用
HR法律网：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券