HR法律网：调查取证，是指劳动争议仲裁员针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点、影响案件处理结果的关键环节，通过有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。调查取证是一项严肃认真的工作，要求仲裁员应该做到：
(一)一般要有两名仲裁员共同进行调查取证工作。
(二)要认真审阅申诉、答辩材料，找出疑点，拟定好调查提纲。
(三)进行调查时，应当先向被调查人出示证件。认真做调查笔录。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。
(四)忠于事实，不感情用事。
(五)方法合法，不得诱、骗、逼供。
(六)严肃认真，准确无误，不得草率从事。
(七)对涉及的秘密和个人隐私应当保密。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； (二)