HR法律网：《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了我国一直实行的有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后。发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：仲裁庭调解劳动争议，应当坚持查清事实、分清是非的原则，在事实清楚、分清是非的基础上进行调解，不能强迫当事人接受其意见，更不能“和稀泥”。另外，调解协议的
《劳动争议调解仲裁法》适用范围包括哪些？
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