HR法律网律师为您解答：透明是相对的，任何单位或者公司都做不到工资完全透明。第一，建立薪酬体系第二，定职定岗第三，薪酬体系中含绩效考评其他，如果是工厂工人的计件的话，相对简单的多。基本工资加计件工资。
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HR法律网律师为您解答：要管理，只要是劳动合同明确约定的劳动报酬没有兑现的都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，不过你得有证据，有时候劳动者是弱势群体，没有证据就得不到公正
HR法律网律师为您解答：各单位分工习惯不一，通常财务部门编制工资表的依据就是源于劳资部门管理与考核的资料，大都不用财务专用软件可用excel制作，由于不少劳资部门经办人对个税
我是义务兵，今年考士官学校，考上之后工资是按义务兵最高津贴发放还是按士官一期工资发放？
HR法律网律师为您解答：一、考上军校后，从入学之日起到毕业，第一年兵考上的按照列兵津贴加院校补助，第二年考上的按上等兵津贴加院校补助，第三、四、五年考上的按下士（一级士官）工资
HR法律网律师为您解答：要管理，只要是劳动合同明确约定的劳动报酬没有兑现的都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，不过你得有证据，有时候劳动者是弱势群体，没有证据就得不到公正
HR法律网律师为您解答：各单位分工习惯不一，通常财务部门编制工资表的依据就是源于劳资部门管理与考核的资料，大都不用财务专用软件可用excel制作，由于不少劳资部门经办人对个税
我是义务兵，今年考士官学校，考上之后工资是按义务兵最高津贴发放还是按士官一期工资发放？
HR法律网律师为您解答：一、考上军校后，从入学之日起到毕业，第一年兵考上的按照列兵津贴加院校补助，第二年考上的按上等兵津贴加院校补助，第三、四、五年考上的按下士（一级士官）工资
出纳不经老板同意私自把员工工资发放，，一起商量发放的算不算共犯？
HR法律网律师为您解答：这只是违背了公司制度，应该没什么大问题不过公司的一切现金都要经过领导的安排才能支付，出纳是没有权利私自做出决定的。至于一起商量的人会不会受到处
HR法律网律师为您解答：公职人员辞职，跟单位辞职差不多，都要提前30天递交辞职信，做好工作交接，但是要等审计部门审计，如果有问题，那么辞职后还要追溯到你。因此，警察辞职的相关事项大