HR法律网律师为您解答：关于待岗工资，没有明确的标准，主要是和地自己的规定，不能低于最低工资标准，一般是单位有自己的规定。比如：
北京
提供劳动不低于最低工资标准，未提供劳动不低于最低工资标准的70%，法律依据：《北京市工资支付规定》第二十七条
上海
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准，未提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，无最低标准限制，法律依据：《上海市企业工资支付办法》第十二条
江苏
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准，未提供劳动不低于最低工资标准的80%，法律依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条
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