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1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档；
2、负责开展及完善劳动合同分级管理；
3、负责员工劳动关系转移相关事项；
4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等；
5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行；
6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜；
7、劳动关系方面管理规章制度的完善。
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