人力资源管理范畴中，劳资行为和劳动关系分别指什么？

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行为谓举止行动；指受思想支配而表现出来的外表活动。
劳资行为是指：劳工与资方（用人者）因为建立劳资关系而就权利和义务而体现与表现的一种活动行为、劳资合作形式与劳资活动关系。

劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。

劳动关系与劳资关系是不同的，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴（包括了劳动雇佣关系）。
从狭义上讲（也是我国现行劳动法规所体的和我国现实经济生活中所表现的的）劳动关系是指依照国家劳动法律法规而规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

从以上可以看出：劳资行为和劳动关系不是指同一种关系，前者体现劳资关系即劳动雇佣关系；后者为现行社会的劳动关系或劳动合同关系。后者受《劳动法》《劳动合同法》调整与规范，前者不受《劳动法》《劳动合同法》调整与规范。
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