HR首席律师为您解答：40℃可放假？没这一说 目前，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。《办法》的第二十三条规定：“高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午休息，并适当安排工间休息制度。”但并没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。 2007年5月，重庆市出台了《高温天气劳动保护办法》，《办法》明确：日最高气温达到40℃以上为强度高温天气，用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于37℃的(不含37℃)，应当停止工作。 高温津贴必须发 虽然从全国来看没有明确规定，40℃以上的高温天气是否能放假，不过，上海市09年7月曾出台《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》的地方性规范文件，强制性规定了：“35℃以上气温露天工作，或工作场所不能降到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。”如果劳动者高温工作而拿不到高温津贴的话，是可以申请劳动仲裁的。 特别需要注意的是：发放季节性高温津贴的同时，一些企业按照劳动法的有关规定，应当给高温岗位发放的岗位津贴和高温岗位的劳动保护措施，不能因为高温津贴的发放而取消。 工作中高温中暑算工伤 高温下，能不能放假，没有法律规定，但如果企业给员工放“高温假”的话，是不能随便克扣员工工资的。国家卫生部《防暑降温措施暂行办法》明确规定：企业不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。此外还规定：高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。
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