高温津贴每月150元的标准是如何计算的?

HR首席律师为您解答：按照该月的出勤天数计算：150/21.75（标准工作天数）*实际出勤天数。若员工是全勤的话，即使只上了21天的班，都拿全额。若是新近员工，只能按时间出勤天数折算。
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