HR法律网律师为您解答:你好，如果你公司是北京企业，你可依法要求单位支付生活费。具体规定为：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:你好，按照工龄一年补偿一个月的工资。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力
关于出境旅游合同纠纷及员工赔偿问题：旅行社在与客户的合同条款中，要求是提供一部25座以上的巴士。但最终因为
HR法律网杨静律师为您解答:你好，客户是否有权拒付团费要看合同上的具体约定，不过如果已经实际履行了，团费完全拒付也是不公平的，也就是说要考虑合同履行中及履行完毕的情况来分
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：与解除劳动合同一样。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨