HR法律网：一、一般女员工在怀孕期间用人单位不可以解除劳动关系。二、但是如果员工有严重违反公司章程制度的可以解除劳动关系。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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法律知识延伸阅读
我和朋友在北京干小时工，在一个公司干了两天，但是没给我们工资，我们应该找什么部门维权？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律
我上个月向公司提出离职，本来这个月可以离职，但公司说我这份工作必须有人交接才可以走，现在公司招不到人，也不让
HR法律网杨静律师为您解答:你好，试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要
我是一名副主管，由于减人。被调去车间工作，我做了十多年了，如果不去，我可以找公司要一个说法吗？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经