HR法律网：你享有产假、婚假法律规定的假，与入职时间无关，公司规定无效。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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法律知识延伸阅读
我们公司现在不给晚育假，说《女职工劳动保护特别规定》里面没有，我25周岁，初婚是不是可以享受晚育假？
HR法律网：1、《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假
公司财务，多发了离职员工的工资，说是归还，却一直联系不到，不知道其具体地址，有身份证复印件，给他家人打电话拒接，能
HR法律网杨静律师为您解答:你好，可以以不当得利诉讼要求对方返还，可以强制执行。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你
被投资委托公司诈骗，现在公司法人已经被公安机关抓住，没有进入法律程序，我想追究附带民事责任，要求退回投资金。
HR法律网杨静律师为您解答:你好，新《刑事诉讼法》第九十九条规定： 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。刑事诉讼过程包括侦