姐姐为幼师，但并未与幼儿园签订合同，但已经工作4个多月。在一次长时间交小朋友跳舞的过程中引发突发性颈椎病，现已经花去医疗费2千多，学校方面表示不负任何责任，因此不想继续在那里工作了。请问我姐姐的这种情

我现在工作四个多月了，公司至今没有给我转正，五险一金一直没给我买，也没加工资（公司原本说了三个月后就转正 加

HR法律网杨静律师为您解答:你好，公司应在员工入职起一个月内签订劳动合同，若没有签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有

要说明的是总额是正确的，且未经划改，但下面分期付款金额中一处万元单位上数字填错后随手划改处未经合同双方确

HR法律网杨静律师为您解答:你好，如果一式三份都是这样改动，则有效．除非合同中约定经修改后合同无效。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问

我投资了某个公司的一个项目，我承担全部费用，和风险，利润也归我，我属于股东吗？我跟公司只签订了一份利润分配协议

HR法律网杨静律师为您解答:你好，如果没有到工商局办理股东变更，则你不是法律意义上的股东。你们签订的协议，本质上，不是风险共担，从你的描述上看偏借款，具体需看到协议分析。 HR法

如果生了重大疾病，用工单位能否辞退工人？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，1、在医疗期内不可以辞退；2、医疗期满后要做鉴定，根据鉴定结果不能继续工作的才能解除劳动关系。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你

用人单位私自更改工作时间由合同签订的上24休72该成上24休48,该怎么办？如果解除合同是否有经济补偿？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，用人单位私自变更劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。否则的话，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。 HR法律