我们公司周一到周六上班，每周工作时间是44小时，请问合法吗？

用人单位私自更改工作时间由合同签订的上24休72该成上24休48,该怎么办？如果解除合同是否有经济补偿？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，用人单位私自变更劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。否则的话，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。 HR法律

2012年4月28日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需

HR法律网：错误。按医嘱进行产前检查的，都算正常出勤。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、

公司倒闭员工怎么赔偿（工作时间满两年）？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，按照工龄一年补偿一个月的工资。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力

我国现行工作时间制度有哪几种形式？

HR法律网：标准工时制：即5天8小时，周六日加班按200%，平日加班按150%，法定节假日按300%支付加班费。如未申请其他工时制，默认为此种工时制。 不定时工作制：每一工作日没有固定的上下

国家对公务员的工作时间一般实行什么制度？

HR法律网：国家对公务员工作时间实行工时制度。 工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。 标准工时是我