HR法律网团队律师：
加班的事情和做什么职业和岗位关系不大，主要取决于一下要素：
1、工作的需要，因为工作任务的完成情况需要。
2、相关岗位人员的无法达到工作需求的时候。
3、具体到人事工作，大多数的情况下加班不会太多，但是不能保证就不加班，由于公司的发展需要，招收员工，相关认证情况，都会把工作积累到一起，所以必须加班完成。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：法定假日加班的，至少三倍工资；休息日加班没补休的，至少两倍工资。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
HR法律网团队律师：按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以，日工资：月工资收入amp;divide;
已签劳动合同,但周六周日不给加班费,还签了其他竟业禁止协议还生效吗?
HR法律网：一、只要加班了，就应该支付加班费。二、竞业限制协议需要支付补偿金，如果没有支付给您，协议对您没有约束力。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的