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要做到有效，应该就是培训和开发，应该符合单位的现状以及发展趋势，符合单位的预算和承受力（这是能不能批的关键），能解决员工的问题，以及引导开发员工的潜在能力、和业务相关的能力。这样可能更有效一些，而不是人云亦云，浪费成本。
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