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周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》：
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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在公司做了一年,公司不给签任何劳动合同,周末加班不发加班费,现在要无条件开除我们,我们应该如何维权？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，公司不跟你签订劳动合同的话，可以主张双倍工资。至于周末加班费的话，你需要提供加班的证据，是可以要求支付的 ，没有理由开除你是需要支付经济补偿
HR法律网团队律师：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬2、法律依据：《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之