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1、 关注点不同，培训关注现在，而开发关注未来。2、培训多于现在的工作内容相关,开发可能与现在的工作内容联系并不紧密。3、培训对于工作经验要求更多，开发主要针对新工作，对经验相对较少。4、有些陪训活动是员工必须参加的，带有一定的强制性，而开发活动则更多地与员工的发展意愿相关。
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HR法律网团队律师：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生
HR法律网团队律师：加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定：“国家实行劳动者每