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1、培训体系分为三个层面，一是资源层面，二是制度层面，三是运作层面，其中重要的子体系报考课程体系，讲师体系，培训需求调查体系，培训计划体系，培训运作体系，培训评估体系等。
2、培训管理实施是培训体系中的一部分，包括培训前准备，培训通知，培训开场，培训授课，培训总结等。
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