HR法律网律师为您解答：你好，1、非法用工是指违反劳动法律法规规定，用工单位与务工者违法法律规定所建立的劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。2、非法用工毕竟在务工者与用工单位之间形成了契约关系，双方是平等的合同关系， 非法用工虽然不是劳动关系，但双方还是形成劳务关系。3、非法用工上班途中车祸是否能算工伤，而工伤要依据《工伤保险条例》来确定，所以应该依据2004年1月 1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性
赔偿办法》。具体你可以参看该法律条款来确定。
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