HR首席律师为您解答：1.不会。
2.《中华人民共和国就业促进法》（1）第二十五条，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。（2）第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。（3）第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3.《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
HR法律网（www.law-hr.com）很高兴为您解答，如还有疑问欢迎登陆我们的官网进行在线咨询，或者直接拨打我们的热线电话。
法律知识延伸阅读
HR首席律师为您解答：餐饮行业就业入职体检时查乙肝五项和肝功能，不包括乙肝表面抗原，一般是指ALT，有时包括甲肝。 HR法律网（www.law-h.com）很高兴为您解答，如还有疑问欢迎登陆我们
HR首席律师为您解答：是为了防止对乙肝患者进行歧视，因新版的乙型肝炎防治指南明确确定了乙型肝炎不会通过消化道传播，所以正常人与乙肝患者进行一般接触是不会感染的。我国是肝
HR首席律师为您解答：1、根据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日下发的“关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见”规定：“除国家法律、行政法规和卫生