HR法律网团队律师：
用人单位应该没有按求进行离岗时的职业性健康查体，按照《职法》规定，不进行离岗时的职业健康查体禁止解除劳动合同；还有就是《职业病防治法》规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
当然你说的尘肺10天的时间是不会患上的有一定道理。
最主要的还是看离岗时的职业健康查体结果。不管离岗时是否进行查体都是关键所在。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
企业缴纳养老保险是按上月的工资，还是上年平均月均工资？退休返聘人员单位缴纳否？
HR法律网团队律师：新入职员工是以当月工资为缴纳基数的。老员工要以上年月平均收入作为基数按比例进行缴纳。退休人员已经开始享受养老待遇，就不能再上社会保险了。如果单位
HR法律网团队律师：退休返聘人员也是正式的合同制工人，只要签订了有关合同，就有书面材料说明是工厂的一员，只要不超过年龄限制，不违反其他政策。单纯以“退休返聘人员amp;dquo
HR法律网团队律师：基本养老保险规定第一条为了保障劳动者退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。