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是指对参加完一个培训项目之后，对所参训的学员进行课后评估，即对主讲课程、主讲老师及自我掌握程度的评估，如，讲师的知识的丰富性，课程的实用性，及学员的理解程度等等
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HR法律网： 1、卷面答题：根据培训内容出测试题； 2、考评组面试：交给受试者一个案例，准备15分钟，然后回答考评组的问题； 3、学员完成培训“实战”报告； 4、学员独立或分组
HR法律网： 培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工作做得好坏的重要手段。它可以使培训管理者明确培训项目、内容、讲师选择的优劣，了解培训预期
HR法律网： 在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工
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HR法律网： 培训效果的评估是培训的最后一个环节，但由于员工的复杂性，以及培训效果的滞后性，想要客观、科学地衡量培训效果非常困难，所以，培训效果评估也是培训系统中最难实现的一
HR法律网： 员工培训效果的评价包括： 1、对课程的适用性评价 2、对老师的专业度评价 3、对学员自己的掌握度评介 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业