HR法律网：由于裁员能引发许社问题所劳合同企业裁员做规定: 、裁员必须符合定情形;劳合同主要规定四种情形企业进行经济裁员: 1、依照企业破产规定进行重整; 2、产经营发困难; 般表现力偿期债务、资金难笼、产资金周转困难等 3、企业转产、重技术革新或经营式调整经变更劳合同仍需裁员; 4、其劳合同签订所依据客观经济情况发重变化致使劳合同履行 二、所发所列情形致使劳合同履行; 三、裁员数必须达定标准; 裁员数二十或裁减足二十占企业职工数百十达两标准才能适用经济性裁员否则能通协商式解除劳合同 四、征求工或全体劳者意见并向劳行政部门报告 用单位进行经济裁员须提前三十向工作或全体职工说明情况并提裁员案
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法律知识延伸阅读
HR法律网：经济性裁员有四种情况，就是劳动合同法第41条的规定:第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位
HR法律网：企业裁员除了要具备上述实质要件外，还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按下列程
HR法律网：经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条