HR法律网：企业的裁员动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。在评价一家企业裁员时，是被动性的还是主动性的；当客观环境促使其不得已实行裁员时，应解读为无奈之举或是权宜之计。不过，无论从哪个角度说，裁员行为及裁员管理是企业的经济行为。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
某企业因为效益不好，盈利下降，经营亏损，于是以经济性裁员为由，于2013年4月辞退刘某等20法哗瘁狙诓缴搭斜但铆名
HR法律网：按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上
HR法律网律师为您解答：因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制
因受全球金融海啸的影响，我市的大多数企业均受到不同程度的冲击，许多企业出现经营困难，面临破产或大规模裁员的边缘，许多大型企业为缓解困难状况维持生存也不得不走上了裁员的