HR法律网：
首先就要设定评估的目标，评估的目标是和培训的目标息息相关的。
其次要建立培训效果的信息库，在进行培训效果评估之前，必须将培训项目执行前后的信息收集齐全。
最后要制定评估方案，确定评估执行人选，选择评估方法和手段。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
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