软件开发员工如离职，带走源码是否违法？

企业职工劳动关系解除登记表已签,由于企业经济性裁员原因离职 ，但单位没有支付补偿金，还能不能要这个钱?

HR法律网：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动

某企业因为效益不好，盈利下降，经营亏损，于是以经济性裁员为由，于2013年4月辞退刘某等20法哗瘁狙诓缴搭斜但铆名

HR法律网：按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上

被用人单位以经济性裁员为理由终止无固定期合同属违法吗?

HR法律网：根据《劳动合同法》的规定，在经济性裁员时，签署无固定期限合同的员工应当优先留用　　此外，经济性裁员必须符合一定条件，如企业重整、经济形势重大变化导致企业周转困

新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗？

HR法律网团队律师：返聘人员不在劳动法规定范畴内，所以无法可以，双方只能协商解决有关问题。双方要是在返聘前有合作协议，就依协议执行。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解

退休后返聘人员，辞职是怎么个流程？一般需要办什么离职手续？

HR法律网团队律师：办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。