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1、关注点不同，培训关注现在，而开发关注未来。2、培训多于现在的工作内容相关，开发可能与现在的工作内容联系并不紧密。3、培训对于工作经验要求更多，开发主要针对新工作，对经验相对较少。4、有些陪训活动是员工必须参加的，带有一定的强制性，而开发活动则更多地与员工的发展意愿相关。
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HR法律网：转让或赠与给你股份都可以，转让价格也不受限制。关键是得弄清楚是真给股份，还是只给一个分红奖励，实践操作也是不同的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关