HR法律网律师为您解答:您好，《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，16周岁以下是童工！ 满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十
劳动法合同法有没有规定不能用未成年的，是在他知道那人16岁就把他招进厂里做事算不算违法？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不满16周岁的算童工。 如果已经满16周岁不满18周岁的话，算未成年工，使用不算违法。 但是有部分岗位不满16周岁也是不能招用的，否则算违法。 《禁