HR法律网律师为您解答:您好，劳动法并没有禁止用人单位招用未满18周岁的劳动者，所以可以签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面对未成年工怎样规定的？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，未成年工特殊保护规定 第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定
HR法律网杨静律师为您解答:您好，对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。