HR法律网相关律师为您解答：标准工时制度。每周40小时。法规另有规定的除外。在广东省好像行政单位工作时间更短了。一般早8点半至12点。下午2点至5点半。七小时。
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HR法律网相关律师为您解答：1、企业实行不定时工作制，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳
劳动合同中未提及劳动时间及具体的薪资和待遇，这份劳动合同有效么？
HR法律网相关律师为您解答：应该是无效的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身
国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面对未成年工怎样规定的？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，未成年工特殊保护规定 第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定
HR法律网相关律师为您解答：1、企业实行不定时工作制，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳
劳动合同中未提及劳动时间及具体的薪资和待遇，这份劳动合同有效么？
HR法律网相关律师为您解答：应该是无效的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身
国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面对未成年工怎样规定的？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，未成年工特殊保护规定 第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定
HR法律网相关律师为您解答：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，
HR法律网相关律师为您解答：可以，但要遵守劳动法相关规定。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要