HR法律网首席律师律师为您解答：股权激励实际上借助的是人的逐利本性,把员工的利益和公司的业绩绑在一起.比如你是上市公司的一名有特长的人员,公司为了让你能更好的为公司服务,不乱跳槽,就跟你约定若干年后如5年后,以某一个比较低的价格卖给你公司的股票.那么一旦5年后公司的业绩上了,股票涨到高于卖你的价格.那么你就能获得差价带来的利润.
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：并非随时都可以进行股权激励。金融危机来袭，引发国内大量企业在薪酬水平与薪酬结构上进行一些共性调整，如降低整体薪酬水平；降低固定薪酬比例