HR法律网：国家没有强制性规定，以每个公司内部的规定为准。如果没有工龄工资也是正常的，不违法。
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HR法律网：工龄工资是可以计算在最低工资里的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热
HR法律网：《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资
HR法律网：工龄工资不可以加在底薪里。 所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作
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HR法律网： 1.连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其
HR法律网： 一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。