HR法律网：事业单位实行绩效工资，针对的是有事业单位编制的在岗人员，不是针对编外人员的。
编外人员一般都是合同制职工，如果觉得要增加收入或者需要把收入和绩效挂钩的，可以自行和聘用单位协商，和单位就工资待遇问题达成一致的，即可修改劳动合同，然后按照合同约定执行。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：你好，事业单位的编外人员现在要报考编内岗位，那应该是可以的呀。只要是你符合报名的要求的条件，比如学历、年龄、健康状况等，能让你报名就行。 HR法律网（www.law-h.com）
HR法律网：政府编外人员，非公务员或事业编制人员，使用《劳动法》。劳动者提前30天（试用期3天）书面通知，可以单方解除合同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的
事业单位新招聘人员为合同制编外聘用人员试用期两个月，试用期满经考核后正式聘用，请问聘用后是编外还是编内人
HR法律网：你好，还是编外人员。因为自你参加工作时的身份就是合同制编外聘用人员。试用期满转正，只是针对你“试用期”考核合格后的正式聘用。 HR法律网（www.law-h.co