HR法律网：在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
1、所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：不一定。 以前，国企人员都是有编制的。 改革后，国企人员由三类组成： 1）在编人员，一般大学毕业生分配到国企的，都是有编制的。 2）劳动合同制人员，这部分人员虽然不是正式在编
HR法律网： 1、首先明确，编外人员不是公务员，所以公务员加薪是按政策办，而编外人员的薪金是签订合同时确定的，所以编外人员是不能按照政策规定加薪的。 2、公务员加薪后，造成了编外
HR法律网：您好。可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。即，在试用期的，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企