HR法律网：在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命再好。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”。
在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。
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HR法律网：不一定。 以前，国企人员都是有编制的。 改革后，国企人员由三类组成： 1）在编人员，一般大学毕业生分配到国企的，都是有编制的。 2）劳动合同制人员，这部分人员虽然不是正式在编
HR法律网： 1、首先明确，编外人员不是公务员，所以公务员加薪是按政策办，而编外人员的薪金是签订合同时确定的，所以编外人员是不能按照政策规定加薪的。 2、公务员加薪后，造成了编外
HR法律网：您好。可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。即，在试用期的，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企