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基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。
不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定，都属于工资。用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法。
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